I miei articoli sul Blog
Non c’è peggior discriminazione di trattare tutti nello stesso modo …
di Gabriella VedaniSi fa un gran parlare di diversity inclusion … Il rischio è di trattare la inclusion della diversity come necessità e non come atto di volontà nel rispetto delle specificità. Perchè l’inclusione sia reale ed efficace, occorre ripensare ai modelli organizzativi trasformandol’azienda attraverso un concetto di pluralismo….
leggi di più