“Devi imparare non solo l’arte di ascoltare la tua testa, devi anche diventare un maestro nell’ascolto del tuo cuore e della la tua pancia.” Carly Fiorina A volte quando inizio un percorso di coaching, anche se il coachee è motivato a farlo, arriva un momento in cui…
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“Non è vero che la felicità significhi una vita senza problemi” sostiene il noto sociologo polacco Zygmunt Bauman. “La vita felice viene dal superamento dei problemi, dal risolvere le difficoltà. Bisogna affrontare le sfide, fare del proprio meglio. Si raggiunge la felicità quando ci si…
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Accettarsi in modo incondizionato. Inizia ora
di Flaminia FaziPer molte persone la piena accettazione di sé è qualcosa di difficile da ottenere. Si potrebbe addirittura dire che quella con noi stessi è la relazione più complicata che abbiamo! Accettare le parti buone e positive di noi può essere naturale, ma per quanto riguarda…
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Pensare lineare in un mondo non lineare e complesso
di Flaminia FaziLa mente umana fatica a comprendere relazioni non lineari. Questo perché il nostro cervello è naturalmente portato a rispondere alla complessità in modo semplice. La semplicità è senza dubbio una virtù, fintanto che il mondo si comporta nel modo in cui ci aspettiamo. Ma quando…
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Coltiva una mentalità di abbondanza
di Flaminia FaziSappiamo che la mentalità ha effetti molto potenti sulla nostra comprensione del mondo, sulla capacità di cogliere opportunità, prendere decisioni efficaci, vivere esperienze significative. Ciò che pensi, ciò che provi, il modo in cui agisci determina il tuo successo, la tua felicità e la qualità…
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Cosa ho imparato che influenzerà il mio 2018
di Flaminia FaziDimensionare il “sogno” E’ pratica diffusa tra i coach ed i motivatori ricordare alle persone quanto sia importante “sognare in grande” per poter realizzare i propri desideri. E’ un buon consiglio per tutti coloro che non osano neanche sognare, o per coloro che sognano troppo…
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Non c’è peggior discriminazione di trattare tutti nello stesso modo …
di Gabriella VedaniSi fa un gran parlare di diversity inclusion … Il rischio è di trattare la inclusion della diversity come necessità e non come atto di volontà nel rispetto delle specificità. Perchè l’inclusione sia reale ed efficace, occorre ripensare ai modelli organizzativi trasformandol’azienda attraverso un concetto di pluralismo….
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