La mia carriera si è sviluppata per oltre 17 anni all'interno del Gruppo UBI Banca, ora acquisito dal Gruppo Intesa San Paolo. Da 3 anni ricopro il ruolo di HR Director in UBI Sistemi e Servizi, società del Gruppo Intesa San Paolo con circa 1.500 dipendenti e un budget gestito di 130mln Euro. Le responsabilità principali del ruolo sono l'evoluzione della forza lavoro in coerenza con il dimensionamento delle strutture e con l'inserimento di adeguate professionalità attraverso il recruiting, la formazione, lo sviluppo professionale. Mi occupo della gestione delle relazioni industriali, del contenzioso giuslavoristivo e dei provvedimenti disciplinari.
Dal 2013 al 2018 sono stata HR Manager all'interno del Gruppo UBI Banca e ho seguito in particolare progettualità trasversali quali l’identificazione delle competenze distintive delle risorse e la relativa correlazione ai mestieri/ruoli, l' attivazione di percorsi formativi dedicati a garanzia del posizionamento organizzativo, la gestione diretta del piano meritocratico annuale e delle politiche di compensation.
Dal 2007 al 2013 sono stata Business Analyst e mi sono occupata principalmente dell'attivazione, sviluppo e monitoraggio del modello distributivo del Gruppo delle sue evoluzioni, con l’obiettivo di valutarne le opportunità di sviluppo/razionalizzazione.
Dal 2004 al 2007 ho lavorato nel marketing, curando la definizione e l'implementazione delle principali strategie del Gruppo.
